Gyorsan magas keresetek. Ezerszámra keresik a dolgozókat ezek a cégek, és nagyon sokat fizetnének
Álomállások nőknek: magas fizetés, menő környezet, paramentes pozíció - WMN
Álomállások nőknek: magas fizetés, menő környezet, paramentes pozíció ZZs Olvasási idő kb. Ilyen ma egy szoftverfejlesztő élete, ha valamelyik nagy céghez igazol.
A cégek pedig kapkodnak a szakemberek után, a friss diplomás pillanatokon belül el tud helyezkedni akár itthon, akár külföldön. A cégek igyekeznek kényelmes munkakörülményeket biztosítani számukra, és hamar lecsapni a női munkavállalókra is. A Cloudera big datával foglalkozó amerikai cég három munkatársával beszélgettem arról, milyen egy olyan szakmában dolgozni, ahol igen magas a férfiak aránya, és miért van szükség nőkre is a szoftverfejlesztés, valamint gyorsan magas keresetek programozás terén.
Zimre Zsuzsa riportja.
Magas kereseti lehetőség Állás
Mindhárman egyetemen tanulták a szakma alapjait, még mielőtt bekövetkezett volna a bumm, de mindegyikük más utat járt be. Egyetemistaként eljártam állásbörzékre és olyan lehetőségeket kerestem, ahol a programozás a munka részét képezte, így találtam az első munkahelyemet is, meglehetősen gyorsan.
Akkor még nem az járt a fejemben, hogy ez jól kereső szakma, ben nem volt egyértelmű, hogy ezzel sokat lehet keresni. Amikor megkaptam az első ajánlatomat, akkor jöttem rá, hogy jó döntés volt ez az irány. Azóta rengeteget tanultam, mindig igyekeztem azokat a lehetőségeket megtalálni, ahol újabb programozási nyelvet és technológiákat tudtam megismerni.
Kuczora Márta fejlesztő szintén korán rájött, hogy neki a reál tanulmányok felé vezet az útja. Csakhogy nem tudok szabad kézzel rajzolni, viszont a számítógépek már korán jelen voltak az életemben, így egyenes út vezetett erre a pályára.
Magas kereseti lehetőség Állás Győr
Apukám matematikus, és kicsi korom óta bejártam az egyetemre hozzá. Már hároméves korom körül leültetett a számítógép mellé, és onnantól folyamatosan előtte ültem.
Hazamentem a suliból, RPG-kkel játszottam, honlapokat gyártottam magamnak, aztán este lekapcsoltam, fogmosás, alvás. Ennek ellenére hatéves koromtól biztos voltam benne, hogy színésznő leszek.
Balról jobbra: Zimre Zsuzsa, Szőnyi AnnaKuczora Márta, Egyed Boglárka Fontos tudni, hogy nemcsak fejlesztők és programozók dolgoznak az IT-cégeknél, a tesztelők, frontendesek kinézetért felelős programozók és dizájnerek is fontos feladatokat töltenek be. Ami biztos, hogy a legtöbb programozói munkához algoritmikus gondolkodás, azaz klasszikus reál szemléletmód kell, de a szakmák nagy része tanulható, így bármilyen háttérből jön valaki, válhat belőle jó informatikus.
A tőkeintenzitás hajtja a felzárkózást
Iszonyatosan gyorsan változik a szakma, folyamatosan új technológiák jönnek, új programnyelvek jelennek meg, és minél gyorsabban reagál valaki, annál sikeresebb tud lenni. A nők aránya — becslések szerint — mindössze tíz százalék az iparágban, pedig jóval többre lenne szükség. Van, ahol ráadásul nincs akkora szükség az analitikus gondolkodásra, más területeken viszont elengedhetetlen.
Tanfolyam versus egyetem Folyamatosan porondon van a kérdés, mennyit érnek a gyorstalpalók, amelyeket - szemben az egyetemmel - fél vagy másfél év alatt el lehet végezni, cserébe elég sokba kerülnek. A szakemberek szerint sokan már a gimnázium után elmennek egy ilyen tanfolyamra az egyetem helyett, mert úgy vélik, a felsőoktatásban egy csomó olyan dolgot tanítanak, amire nincs szükség. Így viszont egy-másfél év után már be tudnak ülni dolgozni.
Ezerszámra keresik a dolgozókat ezek a cégek, és nagyon sokat fizetnének - polaris-nord.hu
Előképzettség nélkül azonban félév alatt nehéz valós tudást szerezni. Félév alatt legfeljebb egyszerűbb problémák megoldását lehet elsajátítani, mélyebb ismeretekbe nem könnyű belemenni - azt az egyetemen könyebben szedi fel az ember, ami elméleti alapozást biztosít. Kényeztetve teperhetsz A Clouderánál dolgozók között érnek be az irodába a napi munka jellegétől függően például egy megbeszélés az amerikai munkatársakkal csak este lehetséges az időeltolódás miattés vannak csapatok, amelyekre ez fokozottan igaz, így ők alapból később járnak, de tovább is maradnak, mint más csapat tagjai.
De valóban elmondható, hogy flexibilis a munkarend, azaz, ha valakinek elintéznivalója van, azt bele lehet kalkulálni a napirendbe. De a 40 órát mindenkinek ugyanúgy le kell dolgoznia.
3 EASY VEGAN PASTA RECIPES - Vegan Carbonara - VEGAN Alfredo - Spinach \u0026 Sausage Gnocchi - Edgy Veg
Mindennap más, mert alapvetően az a rendszer, hogy problémák vannak, amiket közösen, csapatban kell megoldani. Foto: Cloudera Felmerül a kérdés, hogy a szép iroda nem csak abban segít-e, hogy megteremtse az illúziót, miszerint a dolgozókat jól tartják, miközben sokkal több munkát csikarnak ki belőlük. Nagy a verseny az emberekért, ezért sok mindent megtesznek a cégek a jó munkaerőért.
Szokni kell a nemed Miért jó nőket alkalmazni?
Miért jó a diverzitás? Miért lehet egyáltalán szempont a pályázó neme? Statisztikák bizonyítjákhogy minél sokszínűbb a cég, annál jobban teljesít — ezért alkalmazzák ezt a szemléletet a cégek. Mondok egy példát: kiraktunk egy új frissítést, és ettől elkezdett a termékünk haldokolni.
Magas kereseti lehetőség Állás Budapest
Összeültem egy sráccal, akivel hasonlóan gondolkodtunk — erős analitikus gondolkodás jellemez minket — gyorsan magas keresetek éppen egy automatikus problémamegoldó rendszert terveztünk bonyolult architektúrával, és azt számoltuk, hány hónapig fog ez tartani Aztán megkértem egy mérnöki hozzáállású kollégámat, hogy legyen kedves megnézni, és ő fél óra alatt megoldotta a szerver registryben való változtatásokkal.
Ha én direkt olyan embereket keresek, akik hozzám hasonlóak, akkor öt emberrel egy hónap alatt oldottuk volna meg szuboptimálisan a helyzetet. Másképp kifejezve: ha kalapács van a kezedben, minden probléma hogyan lehet túlélni a veszteség kereskedést néz ki.
De mi a helyzet az üvegplafonnal? Az IT-cégeknél mennyire van jelen? Beszélgetőtársaim szerint ez cégtől is függ, ugyanakkor létező jelenség. Vannak cégek, ahol erősebben jelen van, és vannak, ahol erőfeszítéseket tesznek ennek gyorsan magas keresetek, általában az amerikai cégek például nagyobb hangsúlyt fektetnek erre.
A tisztán IT-közeg azért jobb, mint az átlag, persze akadnak ellenpéldák is. Egyed Boglárka szerint sokszor kerülnek olyan helyzetbe, hogy egyedüli nők egy tárgyaláson.
Egy ismert, megszokott csapatban persze ez nem jelent problémát, de előfordul, hogy egy teljesen új közegben érezhetően másoknak is furcsa helyzetet teremt. Majd hozzáteszi, olyan is volt, ahol pont a pozitív megkülönböztetés miatt jött zavarba.
